Oppdag bedriftshistorier fra hele Norge

Slutt på papirkaoset. Start med Whoo.

Føles pulten din (eller innboksen din) fylt til randen? Vi vet at de beste talentene ikke venter på at du skal grave deg ut av papirhaugen.Rekruttering skal handle om folk, ikke om å flytte dokumenter. Derfor har vi bygget Whoo.no – for å gi deg oversikten tilbake. Mindre manuelt knot, flere gode ansettelser.Glem det gamle rotet. Velkommen til en enklere hverdag. 🚀

Nyheter i Whoo-rekruttering februar 2026

Vi har nå lansert utvidet bruk av Kunstig Intelligens (KI) i løsningen vår. Når arbeidssøkere nå laster opp CV-en sin, så vil KI prøve å fylle ut kontaktinformasjon automatisk basert på informasjonen som ligger i CV-en. Det er også lagt til mekanismer for å unngå at arbeidssøkere fyller ut søknadstekst som er KI-skrevet. En utfordring er at dagens søkere i stor grad benytter KI for å skrive en søknadstekst som er tilpasset stillingsannonsen. Dette bidrar til at det blir vanskeligere å bedømme søknader basert på søknadsteksten.Det er også lagt inn en funksjon som lagrer utdanning og arbeidserfaring i et strukturert format når søkere sender inn søknaden sin. Siste jobb- og utdanning blir nå synlig i utlistingen av kandidater.

Digitale og anonyme referansesjekker for mer objektive ansettelser

Referansesjekken er ofte et av de mest kritiske, men også tidkrevende leddene i en ansettelsesprosess. Tradisjonelt har dette innebåret koordinering av telefonsamtaler og manuelle referat, noe som både tar tid og kan være preget av subjektive oppfatninger. Whoo lanserer nå en digital løsning for referansesjekk som er utviklet for å gjøre denne prosessen både mer effektiv og mer pålitelig.Gjennom den nye modulen i Whoo kan rekrutterere nå sende ut digitale referanseforespørsler direkte fra systemet. Ved å legge inn e-postadressen til opptil fem tidligere kolleger av kandidaten, sender systemet automatisk ut en sikker lenke med en forespørsel om tilbakemelding. Dette forenkler logistikken betraktelig for alle involverte parter og sikrer at informasjonsinnhentingen skjer innenfor ordnede rammer.Sikkerhet og personvern er selve fundamentet i denne løsningen. En av de største utfordringene med tradisjonelle referanser er at den som gir tilbakemelding kan føle seg presset til å holde tilbake kritisk informasjon. I Whoo er alle svar hundre prosent anonyme og konfidensielle. Svarene fra kollegene kan ikke spores tilbake til den enkelte, og rekruttereren får kun tilgang til aggregerte data og anonymiserte kommentarer. Dette skaper et trygt rom for ærlige tilbakemeldinger som i siste instans gir et mer korrekt bilde av kandidatens kompetanse og arbeidsskikk.Systemet håndterer også oppfølgingen automatisk. Hver forespørsel har en utløpstid på fjorten dager, noe som bidrar til fremdrift i rekrutteringsprosessen uten at rekruttereren trenger å foreta seg noe manuelt. Ved å kombinere anonymitet med digital effektivitet legger Whoo til rette for en mer datadrevet beslutningsprosess som reduserer risikoen for feilansettelser.Den nye funksjonen er nå tilgjengelig for alle brukere og kan tas i bruk direkte fra kandidatoversikten i systemet. Dette er et viktig skritt i retning av en mer rettferdig og effektiv rekrutteringshverdag hvor fokus ligger på kvaliteten i informasjonen som samles inn.

Nyhet: Nå kan du spore og se hvilke kanaler søkere kommer fra

Bruker du penger på stillingsannonser uten å vite hva som faktisk fungerer? Med Whoos nye lenke-generator (UTM) får du full kontroll på rekrutteringsreisen.Whoo jobber hele tiden for å gjøre rekruttering mer datadrevet og mindre preget av gjetting. Derfor har vi nå lansert en etterlengtet funksjon: Innebygd støtte for unike lenker til ulike kanalerHvorfor er dette en "game changer" for deg?Tidligere har det vært vanskelig å vite om en kandidat fant stillingen din via en betalt annonse på Facebook, et organisk innlegg på LinkedIn, eller gjennom Finn.no.Med vår nye oppdatering kan du generere unike lenker for hver enkelt kanal med ett klikk. Dette lar deg:Se nøyaktig kilde: Identifiser hvilke nettsider eller sosiale medier som faktisk genererer søknader.Optimalisere budsjettet: Slutt å bruke penger på kanaler som ikke leverer, og invester mer der du får best respons.Enkel rapportering: Få ferdig oppsatte lenker for de mest brukte kanalene som Finn.no, Arbeidsplassen, LinkedIn og Facebook.Slik fungerer detNår du har opprettet en stilling i Whoo, klikker du bare på "Del lenker". Du får da opp en oversiktlig meny (se bildet over) hvor du kan kopiere ferdigformaterte lenker for:Finn.noArbeidsplassen.noFacebook AdsLinkedIn AdsSystemet legger automatisk til riktig source, medium og campaign, slik at dataene flyter sømløst inn i ditt analyseverktøy eller direkte i Whoo-oversikten."Vi vil at våre brukere skal rekruttere smartere, ikke hardere. Ved å fjerne manuelt arbeid med sporingslenker, sparer vi deg for tid og gir deg bedre innsikt på kjøpet."Klar til å teste? Logg inn på din Whoo-konto i dag og ta i bruk de nye delingslenkene på din neste utlysning!

Ny funksjon: Generer profesjonelle annonser for sosiale medier på få minutter!

Vi er glade for å presentere vår nyeste funksjon som gjør rekruttering i sosiale medier enklere enn noensinne – Annonsegenerator for sosiale media og Amedia sitt annonseverktøy.Hva kan du gjøre?Med vår nye annonsegenerator kan du nå lage profesjonelle, visuelt tiltalende stillingsannonser direkte i whoo – ingen designerferdigheter nødvendig!Hovedfunksjoner:5 profesjonelle malerVelg mellom:Modern Minimal – ren og elegantBold & Colorful – iøynefallende og energiskProfessional – formell og troverdigCreative – leken og kreativCustom – tilpass med dine egne fargerFlerflatform-støtteGenerer annonser optimalisert for:Facebook (1200×630 px)Instagram (1080×1080 px)Twitter/X (1200×675 px)LinkedIn (1200×627 px)Amedia annonserPexels-integrasjonSøk gjennom millioner av gratis, høykvalitetsbilder direkte i editoren.Full tilpasningRediger tekst direkte på lerretetVelg egne merkevarefargerLegg til din bedrifts logoDra og slipp bilderJuster layout etter behovEnkel eksportLast ned ferdig annonse som PNG i nøyaktig riktig størrelse for hver plattform.Hvordan kommer du i gang?Åpne en ledig stillingKlikk på "Generer sosiale medier-annonse"Velg plattform og malLa AI foreslå innhold, eller skriv ditt egetSøk etter bilder eller last opp dine egneTilpass farger og layoutLast ned og publiser!Hvorfor dette er viktigMed millioner av jobbsøkere på sosiale medier hver dag, er det viktigere enn noensinne å skille seg ut. Profesjonelle, visuelt tiltalende annonser får mer oppmerksomhet, flere klikk og bedre søkere.Nå kan du lage annonser som ser ut som de er laget av et designbyrå – på få minutter, rett fra whoo.Prøv den nye funksjonen i dag og ta rekrutteringen din i sosiale medier til neste nivå!Har du spørsmål eller tilbakemeldinger? Vi hører gjerne fra deg!

Opprett gratis karriereside på whoo

En karriereside er din digitale butikkvindu for fremtidige medarbeidere. Her kan du vise frem bedriftskulturen, verdier og muligheter på en måte som appellerer til de rette kandidatene. Med whoo får du en profesjonell og brukervennlig karriereside gratis – uten teknisk kompetanse eller dyre utviklingskostnader. La søkere oppdage hvorfor de bør jobbe hos deg, før de sender søknaden.

Nyheter i whoo rektutering

I siste versjon av whoo, vil systemet automatisk gi en poengsum på hvor godt søkeren samsvarer på søknad og CV som sendes inn. Kunstig intelligens (KI) vil se gjennom stillingsteksten din og bruke CV og søknad for å gjøre en vurdering. KI kan gjøre feil og vi anbefaler alltid å gjøre en manuell kontroll.