Vi er glade for å presentere en av de mest etterspurte funksjonene: muligheten til å tagge kandidater i Whoo. Nå kan du organisere og finne igjen kandidater akkurat slik det passer for din bedrifts arbeidsflyt.

Hvorfor tagger?

Hver bedrift har sin unike måte å jobbe på. Noen kategoriserer kandidater etter kompetanse, andre etter geografi eller tilgjengelighet. Tagger gir dere friheten til å bygge deres eget organiseringssystem – uten å være bundet av forhåndsdefinerte kategorier.

Praktiske eksempler på bruk

Kompetansebasert søk: Tagg kandidater med spesifikke ferdigheter som "Excel-ekspert", "flerspråklig" eller "ledererfaring", og finn raskt den rette kandidaten når behovet oppstår.

Talentpool-håndtering: Bygg egne talentpooler med tagger som "fremtidig leder", "sesongarbeider" eller "interessert i deltid" – perfekt for å holde kontakt med gode kandidater selv om dere ikke har en åpning akkurat nå.

Geografisk organisering: Marker kandidater som "Oslo-området", "kan jobbe remote" eller "villig til å flytte" for å matche stillinger med riktig geografisk fleksibilitet.

Status og oppfølging: Bruk tagger som "ringer tilbake onsdag", "venter på attester" eller "klar til start mars" for å holde oversikt over kandidater som trenger oppfølging.

Rekrutteringskampanjer: Spor hvor kandidater kommer fra med tagger som "jobbmesse-høst-2024", "LinkedIn-kampanje" eller "intern anbefaling" for å måle effekten av ulike rekrutteringskanaler.

Fleksibelt og skalerbart

Enten dere er en liten bedrift med noen få stillinger i året, eller en vekstbedrift med kontinuerlig rekruttering – tagger tilpasser seg deres behov. Opprett tagger etter hvert som behovet oppstår, og bygg et system som vokser sammen med organisasjonen.

Klar til å ta kontrollen over kandidatdatabasen din? Tagger er nå tilgjengelig for alle Whoo-brukere.